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In Zeiten des Fachkräftemangels gibt es für Personalabteilungen viel zu tun: Die vorhandenen Beschäftigten müssen so effizient wie möglich eingesetzt werden – und dabei immer so, dass diese sich mit all ihren Kompetenzen, aber auch persönlichen Wünschen und Bedürfnissen an ihren Arbeitsplätzen wohlfühlen und trotzdem bereit sind, sich weiterzuentwickeln. Hinzu kommt die aufwendige Personalsuche nach geeigneten Ergänzungen und Erweiterungen für die Belegschaft. Viele Unternehmen und Institutionen holen sich für solche Prozesse Unterstützung von außen – zum Beispiel Doreen Gruber, Die Personalberaterin.

Gruber ist Diplom-Betriebswirtin und war über mehrere Jahre für die Berufsakademie Sachsen im Bereich Technologie- und Wissenstransfer sowie Internationales tätig. Weiterhin ist sie Honorardozentin für das Fach Managementtraining. 2017 folgte der Schritt in die Selbständigkeit, seit einigen Monaten hat sie ihren Sitz ans Technologie Centrum Chemnitz verlegt. Sehr oft ist sie hier nicht aktiv – denn meist ist sie unterwegs bei ihren Kunden: Sie hält Seminare für mittelständische Unternehmen zur Kompetenzentwicklung bei Fach- und Führungskräften, begleitet in Einzelcoachings die Karrieren von Mitarbeitenden internationaler Konzerne, die von der Kollegen- in eine Führungsrolle hineinwachsen sollen, vermittelt Teams im Gesundheitswesen
die Grundlagen wertschätzender Kommunikation oder erarbeitet in Workshops Zeitmanagement-Strategien. Hinzu kommen Strategieberatungen für Personalmanagement- und Recruiting-Prozesse. Ein Fokus liegt dabei auf Unternehmen aus der Bau- sowie aus der Medizinbranche. „Meine Stärke sind meine aktivierenden Coaching-Methoden. Ich möchte, dass meine Kunden vom Denken ins Machen kommen und schnell Veränderungsprozesse einleiten.“

Dieses Ziel verfolgt die Personalberaterin auch in ihrem zweiten Arbeitsbereich, der persönlichen Karriereberatung. Dabei unterstützt sie Arbeitnehmende, den für sie besten Job zu finden. Dabei hat sie den gesamten Bewerbungsprozess im Blick, beginnend bei der Auswahl der passenden Stellen: Wo liegen die individuellen Stärken und auch Schwächen der beratenen Person – und in welchen Arbeitsbereichen könnten diese am besten eingesetzt werden? „Als Coach stelle ich mich hinter meine Klienten und bringe sie zum Leuchten“, verrät Gruber. Sie unterstützt bei der Erstellung von aussagekräftigen und dabei prägnanten Lebensläufen, hilft bei der Individualisierung von Bewerbungsschreiben oder bei den heute häufig gewünschten Bewerbungen über Karriereportale oder per Video. Am Ende sei immer das Ziel, mit einer Bewerbung einen Wow-Effekt zu erzeugen – beispielsweise durch integrierte „Call to Action“-Buttons oder im Netz hinterlegte Referenzen und Beweise fürs eigene Können. „Das ist oft viel Mind-Set-Arbeit mit meinen Klienten“, erklärt Gruber: „Wir versuchen immer, die persönliche Genie-Zone der Bewerber zu finden und diese bestmöglich herauszustellen. Wer den Bereich kennt, in dem er exzellent ist, kann selbstbewusst in jedes Auswahlverfahren gehen.“ Auch in diesem Arbeitsbereich will sie einen Unterschied machen, ihren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Diesem Anspruch folgt sie selbst in einem Web-Beitrag wie diesem hier: Über den untenstehenden Link sind Bewerbungstipps von Doreen Gruber sowie Bewerbungsvorlagen abrufbar.